一、人才戰略

人才是企業的核心競爭力，河南凱隆工程機械有限公司高速發展的第一推動力就是人才。公司秉承“以人為本，求才知才，知才用才、用才留才”的人才觀，貫徹到凱隆的人力資源管理工作中，形成了特點鮮明的人才戰略理念。

二、人才選拔

公司一直堅持貫徹實施凱隆的人才戰略理念，通過網絡招聘、校園招聘、現場招聘、廣告招聘、獵頭服務、內部選拔等方式廣納各方優秀人才；并搭建了以內部培訓講師為主，外部專家為輔的培訓課程體系，使員工享受入職培訓、技術培訓、專業講座、在崗培訓等諸多豐富的培訓課程。為員工打造企業與員工共同發展的職業平臺，努力培養具有大局觀念的企業專才，以實現企業和員工的持續協調發展。

三、薪酬福利

1、薪酬體系

崗位工資：公司為員工提供富有市場競爭力的崗位工資，并根據每年的市場薪酬水平和個人業績表現每年調整一次。

個人績效獎：根據員工在平時、年度的工作業績表現設置有個人月度績效獎、年度績效獎金。

總經理表彰獎：公司對在年度內工作上表現突出的員工給予的獎勵。

2、員工福利

保險：為員工提供完善的福利保障計劃，包括國家規定的養老、工傷、失業、醫療（含大病醫療）、生育等福利保險。
帶薪休假：公司倡導健康、平衡的工作狀態，為員工提供多種帶薪休假，包含全薪的法定節假日、婚假、產假等。在本單位連續工作兩年以上，即可享受帶薪年假。
員工體檢：公司每年組織員工進行身體健康體檢，使員工充分了解自身健康狀況。
生日祝福：為了增加員工的歸屬感，公司會為每個員工在其生日當月送出一份禮品，以及當日的生日祝福。
公司還提供員工通勤班車、免費工作午餐、員工宿舍等多項福利政策。